Tecnologías, Conocimiento

Windows Intune

2011-05-10T21:01:00.000-07:00

De los diversos mail que llegan a diario, he podido rescatar algo valioso. Windows Intune, una herramienta para las personas de it. Para muchos de los que trabajamos en el área de it alguna vez, sabemos lo costoso que es llevar un control de cada equipo, pc, notebook dentro de entornos de trabajo bastante grandes.

Windows Intune llega para facilitar tareas tediosas de it. Actualización de antivirus, so, alertas de seguridad, hardware crítico, software sospechoso.

Lamentablemente solo esta disponible para Windows Seven, lo que nos guía directamente a migrar nuestros so anteriores a esta versión

El uso de Windows Intune, permite a administradores de it, llevar un control eficiente de los distintos puestos de trabajo. Solucionar problemas técnicos de forma remota y anticiparse a los problemas.

Windows Azure

2011-01-15T13:58:00.000-08:00

Vamos a dar una descripción de unas de las tecnologías que vienen surgiendo con mucha fuerza en el mercado. Con estos párrafos queremos introducirnos en la nube

La Plataforma Windows Azure (llamada Azure Services Platform en fase beta) es una plataforma ofrecida como servicio y alojada en los centros de procesamiento de datos de Microsoft

La plataforma ofrece diferentes servicios para aplicaciones, desde un servicio que nos permite desde alojar aplicaciones en alguno de los centros de procesamiento de datos de Microsoft para que se ejecute sobre su infraestructura

Servicio de Windows Azure

Dentro de la plataforma, el servicio de Windows Azure es el encargado de proporcionar el alojamiento de las aplicaciones y el almacenamiento no relacional. Dichas aplicaciones deben funcionar sobre Windows Server 2008 R2. Pueden estar desarrolladas en .NET, PHP, C++, Ruby, etc.
Además del servicio de ejecución, dispone de diferentes mecanismos de almacenamiento de datos: tablas NoSQL, blobs, blobs para streaming, colas de mensajes o 'drives' NTSF para operaciones de lectura / escritura a disco.
El alojamiento se realiza en una máquina dedicada con Windows Server 2008 R2. Dependiendo de las necesidades de la aplicación se pueden seleccionar diferentes perfiles de máquina: número de procesadores, tamaño de la memoria, espacio en disco.

Algunos beneficios de Windows Azure

* Ingresa sus ideas al mercado con mayor rapidez y paga cuando lo obtiene
* Reduce costos de generación y extensión de recursos internos
* Reduce el esfuerzo y los costos de administración de TI
* Responde con rapidez a los cambios de las necesidades de su empresa y sus clientes
* Elige un modelo de implementación externa o interna que mejor se adapte a sus necesidades
* Amplía y reduce sus recursos de TI en función de sus necesidades
* Consume recursos de informática SOLO cuando surgen la necesidad
* Se enfoca menos en administrar restricciones y recursos operativos
* Elimina la necesidad de administrar hardware

Servicio de SQL Azure

El servicio de SQL Azure proporciona servicios de almacenamiento relacional en la nube. Es equivalente a una instalación de SQL Server convencional pero donde la alta disponiblidad es una de las características fundamentales.
SQL Azure es un gestor relacional, entiende lenguaje SQL y en muchas ocasiones las aplicaciones pueden utilizar la misma capa de datos que utiliza el SQL Server convencional.

Servicio de AppFabric

El servicio de Appfabric (en fase beta se llamaba .NET Services) ofrece diferentes servicios para aplicaciones. Los servicios de autenticación, autorización y mensajería permiten la comunicación segura entre aplicaciones y servicios desplegados tanto en la nube y en local.
Los diferentes servicios que ofrece el servicio de AppFabric se pueden dividir en dos grandes bloques: AppFabric Service Bus y AppFabric Access Control.

En la próxima actualización del blog haremos una pequeño servicio en .net de windows azure.

Fuente wikipedia.com, microsoft.com, msdn.microsoft.com

Windows Phone

2010-12-12T16:58:00.000-08:00

Un poco tarde este post, pero no estaba de más brindar un poco de información respecto a esta nueva apuesta de Microsoft en el mundo móvil. Ya con Windows Mobile en el cajón de los recuerdos, se presenta Windows Phone

Con una interfaz totalmente nueva, ya no tratando de emular la interfaz del so en el telefóno.

Windows Phone proporciona dos marcos para el desarrollo de aplicaciones:

El marco de Silverlight para eventos, desarrollo de aplicaciones basados en XAML que permite a los desarrolladores crear experiencias de usuario totalmente nuevas y ricas

El Framework XNA para juegos

Algunas de las herramientas para desarrolladores:

Los desarrolladores pueden descargar e instalar un solo paquete que incluye todas las herramientas, documentación y muestras que necesitan para empezar a desarrollar aplicaciones para Windows Phone, esto es una gran ayuda, vemos que Microsoft necesita de la difusión de desarrollares y por eso brinda muchos recursos

Visual Studio 2010 - Visual Studio es el IDE para construir aplicaciones de Windows Phone. En el IDE de Visual Studio, los desarrolladores pueden crear Silverlight o programas de XNA Framework que se ejecutan en Windows Phone. Aunque podemos empezar con Visual Studio 2010 Express para Windows Phone

Expression Blend - De la misma manera que los diseñadores utilizan Expression Blend para diseñar aplicaciones dinámicas de Internet , también puede diseñar aplicaciones basadas en Silverlight. Expression Blend para Windows Phone permite a los diseñadores a crear interfaces basadas en XAML para las aplicaciones de Windows Phone,

Emulador de Windows Phone - Un emulador de Windows Phone se integra en Visual Studio y Expression Blend para hacer las pruebas y la depuración de las aplicaciones más fácil y más eficiente.

XNA Game Studio - El XNA Game Studio es un entorno de diseño integrado que los desarrolladores pueden utilizar para construir emocionantes y divertidos juegos para Microsoft Xbox 360, Zune y Windows Phone. XNA Game Studio amplía las herramientas de Visual Studio para apoyar el XNA Framework. El XNA Framework es un código de biblioteca de clases-administrado que contiene funcionalidades dirigidas específicamente a tareas de desarrollo de juegos. Además, XNA Game Studio incluye herramientas para la incorporación de audio y contenido gráfico para juegos.

Espero que sea de ayuda para que se inicien en el desarrollo de aplicaciones para Windows Phone

Éxitos

Internet Explorer 9

2010-09-18T07:00:00.000-07:00

Ante el crecimiento de sus competidores Chrome, Firefox, Opera, Microsoft salió con una beta bastante interesante de su Internet Explorer. La versión 9 de este soft, parece mucho más completa y con características bastante mas pensadas para el usuario final, seguro que Microsoft siempre piensa en ellos, pero esta vez se noto un poco más

Dentro de las nuevas cualidades las que me llamaron más la atención, fue el hecho de poder anclar una página dentro de la barra de estado, la barra de notificación que ahora nos permite seguir viendo lo que estamos viendo, sin interrumpir nuestra visión, la búsqueda incluída dentro de la navegación. Su velocidad de acuerdo a nuevos test es buena, en comparación con otros navegadores.

Como tema importante la seguridad trae nuevos cambios, habrá que dejar correr esta beta, esperar las actualizaciones para ver si se encuentra dentro de un nivel de seguridad aceptable. Pruebénlo y saquen su propio veredicto. Saludos

Algunas características de ie9

SITIOS ANCLADOS

Con la función de sitios anclados podrás acceder a sus sitios favoritos directamente desde la barra de tareas de Windows sin necesidad de abrir primero Internet Explorer

NOTIFICACIONES

Las notificaciones de Internet Explorer 9 garantizan una navegación más rápida y fluida. Ahora, los mensajes de notificación no adoptan la forma de cuadros de diálogo que aparecen inesperadamente obstaculizando la navegación, sino que todos se presentan en la barra de notificación, situada en la parte inferior del marco del explorador. Las notificaciones no interrumpirán su navegación obligándole a efectuar una acción determinada para poder continuar. Si lo desea, puede hacer caso omiso de ellas y tomar una decisión cuando lo considere oportuno

FILTRO DE SCRIPTS

Los ataques de scripts de sitios constituyen una de las principales amenazas que existen en Internet. Su objetivo es el aprovechamiento de las vulnerabilidades de seguridad de los sitios web que se visitan. ¿Y cómo funcionan? Contaminando sitios web legítimos con contenidos malintencionado que puede capturar pulsaciones de teclas, así como registrar la información de inicio de sesión y contraseñas. La obtención de esta información puede comprometer sus datos personales.

Internet Explorer 9 incluye un filtro de scripts de sitios (XSS) capaz de detectar ataques de este tipo. En el caso de que se detecte alguna vulnerabilidad, Internet Explorer desactivará los scripts dañinos. Para asegurar su protección, el filtro de scripts de sitios está activado de forma predeterminada.

RESALTADO DE DOMINIOS

Una forma de evitar los sitios web engañosos es conocer la auténtica dirección del sitio que se pretende visitar. Mediante el resaltado de dominios, Internet Explorer 9 permite conocer a simple vista la auténtica dirección web resaltando el nombre de dominio en la barra de direcciones, lo cual facilita la identificación de los sitios visitados. De este modo, recibirá alertas ante la presencia de sitios web engañosos que intenten persuadirle con direcciones equívocas, disminuyendo así los riesgos de divulgación involuntaria de sus datos personales.

http://windows.microsoft.com/es-ES/internet-explorer/products/ie-9/features/domain-highlighting

TFS Team Foundation Server

2010-08-05T14:01:00.000-07:00

Voy a comentar un poco respecto a una herramienta la cual desconocia y me parece muy importante difundirla, por su utilidad y eficiencia. El TFS, Team Fundation Server
un completo conjunto de herramientas para el desarrollo de aplicaciones Web, incluyendo Visual Basic, Visual C + +, Visual C #, JScript, Visual Web Developer . Es una plataforma integrada de desarrollo de software que ayuda a los equipos de desarrolladores de software a mejorar su colaboración y la comunicación en todo el proceso de desarrollo de software.

Team Foundation Server combina la colaboración en equipo, control de versiones, gestión de cambios, administración de la generación y elaboración de informes. Los elementos de trabajo pueden personalizarse para requisitos, seguimiento de errores y asignaciones de tareas. Admite la implementación de metodología de procesos, podemos usar plantillas de scrum por ejemplo para la implementación durante el desarrollo. .

Arquitectura

Team Foundation Server funciona en una arquitectura de tres capas : la capa de cliente, el nivel de aplicación y los datos de la grada.El nivel de cliente se utiliza para la creación y gestión de proyectos y el acceso a los elementos que se guarda y gestiona para un proyecto.TFS no incluye ninguna interfaz de usuario de este nivel, sino que expone los servicios web que las aplicaciones cliente pueden utilizar para integrar la funcionalidad de TFS con ellos mismos. . Estos servicios web son utilizados por aplicaciones como Visual Studio Team System para usar TFS como almacenamiento de datos back-end o dedicados gestión de aplicaciones TFS como los incluidos Team Foundation Client. Los servicios web están en la capa de aplicación. La capa de aplicación también incluye un portal web y un repositorio de documentos facilitados por Windows SharePoint Services .El portal web, llamado el Equipo del Proyecto Portal, actúa como punto central de la comunicación de los proyectos administrados por TFS.El repositorio de documentos se utiliza para elementos de proyecto como de las revisiones seguimiento, así como para los datos agregados y los informes generados.La capa de datos, esencialmente un SQL Server 2005 Standard Edition instalación, proporciona servicios de almacenamiento de datos persistente para el depósito de documentos. El nivel de datos y nivel de aplicación puede existir en diferentes servidores físicos o virtuales, así, a condición de que se están ejecutando Windows Server 2003 o superior.

Fuente de control

Team Foundation Server proporciona un control de código fuente del repositorio, llamado Team Foundation Control de versiones (TFVC).A diferencia de los anteriores de Microsoft que ofrece control de código fuente, Visual SourceSafe (VSS), que dependía de una base de almacenamiento mecanismo de archivo, Team Foundation almacena control de código fuente que todo el código, así como un registro de todos los cambios actuales y check-outs en un servidor de base de datos SQL

Herramienta excelente para el desarrollo de software en equipos de trabajo, actualmente me encuentro utilizandola y el poco tiempo que llevo conociendola, supero mis expectativas.

Link
http://msdn.microsoft.com/es-es/library/ms181236(v=VS.80).aspx
http://www.compute-rs.com/es/consejos-1770733.htm
http://www.danysoft.com/productos/visual-studio-team-foundation-server-2010.html

Barcelona, conociendo

2010-06-25T02:18:00.000-07:00

Hace casi 4 días me encuentro en la ciudad de Barcelona, España. Luego de casi 6 años de trabajar en Caruso Seguros, de pasar por 3 secciones (Archivo, Siniestros y Sistemas) he renunciado y aceptado la propuesta laboral de RAONA (http://www.raona.com/), parece una decisión fácil, pero no lo fue. Me contrataron como programador, asi que estamos empezando en esta nueva empresa para mí

¿Sensaciones ? muchisimas, llegar a un país del primer mundo es hermoso, la ciudad, la gente, los servicios, los edificios. Los primeros minutos pisando Barcelona ya despertaron mi interés. Un extenso aereopuerto con gente de todas las culturas llegando a pasear, trabajar. Por suerte nos esperaba un señor muy amable para llevarnos al hotel. Estaba con un cartel de la empresa esperandonos, parecíamos importantes, porque había gente con otros carteles (HP, Telefónica, Samsung) esperando otra gente.

Luego de casi 10 minutos en taxi llegamos al departamento que nos brinda la empresa, nos esperaba Carlos, un córdobes que nos esta ayudando mucho con todas las cosas. El también trabaja en Raona y tambíen va a ser nuestro profesor de capacitación. Buena gente el pibe.

El departamento muy cómodo, amplio y nuevo. No nos hace falta nada, tenemos todo: heladera, microondas, lavarropas, lavavajillas que no se como como se maneja,, ah y por cierto contamos con una señora que se ocupa de la limpieza del departamento los días viernes. Tenemos habitaciones individuales, somos 4 en el departamento, 3 salteños y un córdobes

Luego de acomodarnos y descansar, al día siguiente tuvimos el primer día de trabajo. Una charla extensa con la responsable de rrhh, que nos explico la filosofía de la empresa y algunas formas de trabajar, Maite es su nombre, simpática, amable y muy respetuosa es la responsable de rrhh.

Al terminar la charla, vino Pablo, It Manager, salteño también y nos dio las notebook personales y celulares. Conocimos las instalaciones del edificio y nos presentaron con todos los integrantes de la empresa, ahora somo raonencs, asi le denominan a cada uno que forma parte de Raona. El personal es altamente capacitado, profesionales certificados por microsoft, algunos con más de 10 certificaciones.

Las oficinas muy cómodas, cafetería, heladera con gaseosas, jugos, cervezas, escritorios, revistas informáticas, una wii para jugar, sala de reuniones formales, informales

Vamos a aprovechar al máximo esta oportunidad de conocer esta ciudad y de trabajar para una empresa como esta. Más adelante seguiré viviendo cosas y se las seguiré contando, saludos y éxitos

Crisis en Grecia

2010-05-24T16:32:00.000-07:00

Leyendo un poco de aquí, un poco de allá, pude entender lo que esta sucediendo en el país griego y sus alrededores, les dejo un artículo que explica en forma breve la crisis de Grecia

Las principales causas para que Grecia este en este calamitoso estado, son tan obvias y tontas, que hasta un estudiante de secundaria hubiese podido vaticinar este final:

Se generaron mayores gastos que ingresos: Para poner un ejemplo, en Grecia la tasa de evasión de impuestos es alta, como consecuencia, a menor recaudación, menos ingresos.
Manipulación de cifras: Grecia con el objetivo de ingresar a la Unión Europea recurrió a uno de los peores métodos: La manipulación de estadísticas. Se estaban mostrando estándares financieros falsos mostrando un déficit publico por debajo del 3% (que es lo que la UE requiere a sus miembros, llamado Pacto de estabilidad) y una emisión de deuda no mayor al 60% del PIB, cuando en realidad se tenía un déficit publico del 12.7% y una deuda pública que oscilaba entre el115% y el 120% del PIB. Contablemente, de cada 1Euro que ingresa a Grecia, tienen que pagar1.15Euros ¿de dónde sacarían esos 0.15 faltantes?
Aumento de los niveles de endeudamiento: Como daba la apariencia de ser un país sólido, obtuvieron tasas de interés más pequeñas, la consecuencia es que el estado y el sector privado griego aumentaron sus niveles de endeudamiento, y los intereses a corto plazo se vencieron en marzo y abril, pero Grecia al no contar con el respaldo suficiente para cubrir su deuda, simplemente no pudo pagar.
Las finanzas públicas griegas están en muy mal estado y por ende su balanza de pagos se torna débil ante las exigencias de países inversionistas, a menos credibilidad, los intereses que tienen que pagar aumentan, ya que el riesgo es mayor.

A partir de estos 4 puntos básicos se podría definir la crisis actual es insostenible para cualquier economía

Grecia ha vivido fiscalmente hablando por encima de sus reales posibilidades en la última década. Es como si una persona o empresa gastara más de lo que recibe como ingresos.

¿Por que Grecia necesita de la Unión Europea o de países hermanos para salir de la crisis?

La mejor forma de sobrellevar una crisis de esta altura, es devaluando la moneda, ya lo aplico Hurtado Miller en el gobierno de Alberto Fujimori cuando Alan García dejo un país saqueado. El problema de Grecia es que forma parte de la Unión Europea, su moneda es el Euro, y no puede ser devaluada como consecuencia de la irresponsabilidad de un país. Si pasara esto, sería el fin de la Unión Europea.

¿Qué medidas adoptó Grecia?

Un durísimo programa de reajuste. Este programa ha causado numerosas protestas y varias huelgas generales en el país, pero al lago plazo es beneficiosa, incluye un importante recorte del gasto, la reforma del sistema de pensiones, la privatización de empresas públicas, la congelación de los sueldos de los funcionarios y el aumento del IVA (en el Perú se llama IGV) entre el 0.5% al 2% según el producto. Todos estos sacrificios con el objetivo de cumplir con el límite del 3% del PIB que impone el Pacto de Estabilidad.

La imagen que se encuentra al inicio de la nota, detalla las cifras de endeudamiento de algunos países de la Unión Europea.

Fuente http://www.nytimes.com/interactive/2010/05/02/weekinreview/02marsh.html

http://www.entecapitalista.com/2010/05/06/la-crisis-en-grecia/

SQL Inyection

2009-11-12T16:02:00.000-08:00

Luego de asisitir a las Jornadas de Auditoría Forense, dictadas en la Universidad Nacional de Salta, me resultó interesante entre los diversos temas que se expusieron compartir con ustedes una breve introducción a SQL Inyection. Es necesario tenerlo en cuenta para muchos administradores de base de datos, tanto web, como aplicaciones de escritorio, base de datos SQL, MySQL, Oracle, difiriendo en ciertos aspectos de acuerdo a cada caso.

Si tuviéramos que categorizar de alguna forma este tipo de ataques, seguramente muchos decidiríamos incluirlo dentro del grupo de los denominados "Ataques o Vulnerabilidades de Control de Entrada", puesto que en definitiva, no es mas que la posibilidad de, concretamente, insertar sentencias SQL arbitrarias, dentro de una consulta previamente establecida, con el objetivo de manipular de una u otra forma los procesos lícitos de una aplicación determinada. Si bien el recurso de explotar validaciones de entradas pobremente construidas, no es para nada novedoso dentro del ambiente de la seguridad informática, este tipo de ataques en particular tiene connotaciones diferentes desde el punto de vista del nivel de penetración que se puede lograr muchas veces con solo disponer de un navegador de Internet y algunos conocimientos básicos respecto de la forma en la que se construyen sentencias lógicas en lenguaje SQL.

Anatomía del ataque

Un ataque basado en inyección de sql responde a una estructura de código en la que vamos a realizar una consulta o comando sobre una base de datos que contiene algunos parametros que nos suministra el usuario.

El problema se plantea cuando no se comprueba que dichos parametros sean válidos sino que el programador se ha limitado a concatenarlos en las partes correspondientes de la consulta, por ejemplo:

string consulta = "SELECT Count(*) FROM Users WHERE Name='" +
txtNombre.Text + "' AND Password = '" + txtPassword.Text + "'";

dicha consulta en principio devuelve el número de usuarios cuyo nombre y password coincide con los suministrados en los campos de texto indicados. El problema asociado a un atáque SQL Injection viene dado, no porque el código sea incorrecto sino porque se asume que los parametros de entrada son correctos, es decir, no se tienen en cuenta todas las posibilidades. Así si suponemos los siguientes valores para los campos

txtNombre.Text -> "Jorge"
txtPassword.Text -> "' OR '1' = '1"

la cadena resultante al ejecutar lo anterior será:

SELECT Count(*) FROM Users WHERE Name='Jorge' AND Password='' OR '1' = '1';

Que como vemos ha inyectado una consulta SQL que no estaba prevista (de ahí el nombre del ataque) y que modifica nuestra consulta original de forma que, sin importar el nombre de usuario o la contraseña devolverá el número total de usuarios de la base de datos por lo que si nuestro mecanismo se basa en comprobar si el número de campos devuelto es mayor que cero para permitir el acceso al usuario con este ataque nos lo habríamos saltado.

El atáque no acaba ahí, podemos encontrar ejemplos mucho peores y malintencionados, por ejemplo, siguiendo con el ejemplo anterior podríamos utilizar en el campo texto password lo siguiente:

'; DELETE * FROM Users; --';

que daría lugar a

SELECT Count(*) FROM Users WHERE Name='Jorge' AND Password='';
DELETE * FROM Users;
-- El resto de la query queda como un comentario;

que borrará todos los usuarios de nuestra base de datos.

Averiguando la estructura de la base de datos

En general las técnicas de inyectado de SQL se basan en la presencia de mensajes de error no controlados para intentar adivinar la estructura de la base de datos, por ejemplo si el registro de error de PHP o ASP está activado o bien mediante mensajes de excepción no controlados de la aplicación.

Existen diversas técnicas (que no voy a tratar aquí) para forzar errores cuya salida nos de pistas sobre la estructura de la base de datos, por ejemplo, indicandonos que una determinada tabla o campo no existe. En general las estrategias se basan en el uso de nombres más o menos comunes para determinadas tablas, por ejemplo es muy comun que la tabla que recoje los usuarios de la aplicación se llame "users" o "usuarios".

Previniendo SQL Injection

El primer paso para prevenir los ataques basados en SQL injection es ser consciente de que un usuario no siempre va a proporcionarte la entrada que tu piensas.

El segundo paso es realizar algo que es básico en seguridad: validación de datos. Para cada dato sea cual sea, proviniente de un usuario de la aplicación debemos asegurarnos de que sea válido y del tipo adecuado. Por ejemplo, Delphi tiene una función muy útil llamada QuotedStr que envuelve entre comillas el contenido de una variable de forma que si tenemos el ejemplo anterior

consulta := 'SELECT Count(*) FROM Users WHERE Name=" +
QuotedSql(txtNombre.Text) + " AND Password = " + QuotedStr(txtPassword.Text);

que, para el caso txtPassword.Text -> "' OR '1' = '1'" nos devolvería lo siguiente

'SELECT Count(*) FROM Users WHERE Name='Jorge' AND Password = ''' OR ''1''=''1''';

que es una cadena válida en Delphi y que en SQL quiere decir que el password debe ser igual a la cadena OR '1'='1'

Esto es solo una pequeña introducción de SQL Inyection, para poder despertar su interès.

Excelente link de referencia.

http://www.hernanracciatti.com.ar/articles/HPP24_SQL_Injection.pdf

Google Analytics

2009-10-05T16:46:00.000-07:00

Luego de escuchar una interesante charla, en el marco de las Jornadas Emprender, Salta 2009. Dentro de todas las cosas que despertaron mi atención voy a describir una herramienta muy útil para los desarrolladores web. Google Analytics, es una herramienta que nos permite visualizar las distintas visitas a nuestro sitio web. Detallando desde el tiempo en que los usuarios navegan por nuestro sitio, como las secciones más visitadas.

Informe de visitas

¿ Como usar esta función ?Muy sencillo, solo debemos pegar un script, llamado código de seguimiento, antes de la etiqueta , el scritp es el siguiente. Cabe recordar que se debe pegar el código por cada página que tengamos.

Antes de pegar el código debemos registrarnos en la página http://www.google.com.ar/intl/es_ALL/analytics/index.html, es un proceso corto e intuitivo.

Y bueno, yo lo pude utilizar en mi primera pagina beta www.pueblotastil.org, la siguiente imágen al igual que la anterior, son informes de visitas de la página.

Informe de Visitas

Una vez introducido el script, los informes pueden ser visualizados luego de 24 hs.

Algunas de sus funciones son:

Retorno de la inversión publicitaria

Mida la efectividad de sus iniciativas publicitarias de display, de búsqueda, en medios nuevos y en los canales convencionales.

Consulta de datos

Descubra las tendencias, los patrones y las comparativas clave con la visualización de redireccionamientos, los gráficos dinámicos, las funciones de asignación y un sinfín de ventajas más.

Informes personalizados

Elabore los informes, paneles y segmentos según las necesidades de su negocio.

Exportación de datos

Comparta los datos de los informes exportándolos a archivos Excel o CSV, o bien a archivos delimitados por tabuladores.

Informes por correo electrónico

Programe o envíe correos electrónicos con informes personalizados para tal fin únicamente con la información que quiera compartir.

Espero que esto les sirva para despertar su curiosidad de esta excelente herramienta gratuita. La descripción es solo una breve instroducción, quedan numerosas funciones más complejas de uso profesional.

Entrevista Laboral

2009-09-12T19:16:00.000-07:00

Voy a comentar un tema muy importante en la vida de cada uno,,como lo son las entrevistas laborales, en mi corta experiencia e pasado por varias, contadas con los dedos de la mano diría que 5 . Algunas empresas importantes como Cablevisión, Ledesma y otras del medio local. Y en cuanto a ellas he aprendido ciertos puntos importantes que lo describiría en una sola frase " Tratar de venderse lo mejor posible". Con esto me refiero a que en el momento de una entrevista laboral hay que tratar de que la persona que nos entrevista trate de escuchar lo que quiere escuchar. Ese momento es el único que tenemos para que nos conozcan, es primordial expresarse con claridad y ser muy objetivos, describir nuestras capacidades y experiencia, sentir que dimos todo en esos minutos para poder obtener el trabajo.

Siguiendo con estas líneas dejo un artículo para compartir publicado por el Diario La Nación, espero sea de su interés

Adaptación al cambio y flexibilidad. Esas son dos de las características más buscadas por los selectores laborales hoy. Aunque saberlo de antemano no asegura el éxito, al menos brinda seguridad a los candidatos en sus primeras entrevistas de trabajo. Aquí algunas claves y sugerencias sobre lo que puede pasar en la entrevista:
Cómo vestirse para la entrevista. No todos los consultores están de acuerdo en este punto pero muchos sugieren ser conservadores. La elegancia y sencillez son fundamentales. Además, el candidato debe saber dónde se está presentando. "La primera impresión es la que cuenta. En una empresa de tecnología de vanguardia es probable que el look de todos sea informal. En cambio, en un estudio contable se esperará del candidato que sea formal desde el principio. Si es una consultora externa se puede chequear por teléfono el código de vestimenta. Los candidatos deben aprender a hacer las preguntas correctas", advierte Agustina Paz, directora de la consultora homónima.
Llegar cinco minutos antes de la hora pautada es fundamental. Además, se recomienda llevar una copia impresa del CV.

Ante las preguntas del entrevistador, la recomendación es contestar lo más ampliamente posible dando ejemplos concretos del pasado laboral. Atención: por amplio no se debe entender interminable.
Estar relajado durante la entrevista pero atento a las consignas del entrevistador. "En general damos pautas sutiles y esperamos que el otro las capte. Si no lo hace, es un dato a tener en cuenta", explica Paz.
La manera de expresarse cuenta. Se debe hablar claramente, con un español correcto y sin usar palabras de lunfardo. No se recomienda tutear al entrevistador y, en lo posible, sería mejor evitar ademanes y sentarse derecho y no en el borde de la silla.
Preparar de antemano respuesta a preguntas posibles. Grabarse o actuar frente a cámara es un buen entrenamiento. Se puede practicar con preguntas como: ¿Qué valores puede aportar a la organización? ¿Dónde se ve en cinco años? ¿Cómo transcurrió su vida profesional? ¿Por qué estudió determinada carrera? ¿Qué valora del trabajo?
Hoy las entrevistas se enfocan en el análisis por competencias. Por eso, muchas veces, para descubrir los conocimientos, aptitudes y habilidades de los candidatos se les piden que cuenten experiencias pasadas. Es útil pensar previamente sobre historias exitosas para contar, pero también sobre aquellas que no salieron tan bien.
"Es importante que el postulante sepa por cual de todos los avisos a los que se postuló -si es que hay más de uno- está siendo entrevistado y tenga preparado su relato en función de este puesto en particular. No tiene que cambiar nada, simplemente orientar su discurso hacia esa búsqueda resaltando aquello que puede resultar interesante para el entrevistador. Hay un abismo de diferencia entre el que hace los deberes y quien ni siquiera sabe para que está ahí", aseguró Paz.
Si el candidato conoce antemano el nombre de la empresa para el que lo entrevistan sería conveniente que haga una breve investigación sobre la misma en Internet. Conocer bien a qué se dedica, dónde está ubicada, su origen le permitirá hacer preguntas correctas y demostrar interés.
Muchos candidatos se preguntan si pueden plantear dudas ?por ejemplo, sobre las principales responsabilidades, remuneración y beneficios del puesto- durante las primeras entrevistas. Según Paz, no hay ninguna pregunta prohibida pero "quizás sí haya respuestas evasivas dependiendo del momento y de lo que se puede revelar en cada instancia". Para la experta es mejor preguntar mucho que poco, ya que se demuestra interés, pero para hacer las preguntas correctas "es conveniente haber sabido escuchar y llegar preparado a la entrevista".
En su libro La entrevista laboral, la consultora Martha Alles sugiere estar atento a las señales. "Recuerde que las personas se comunican con palabras y con otras señales: tono, gestos y actitudes. Si el candidato está hablando y el entrevistador cierra su libreta y saca una tarjeta de presentación eso quiere decir que el tiempo se agotó. En ese caso, el entrevistado no debe seguir hablando o decir "Sé que no tiene más tiempo pero de todos modos me parece interesante que conozca..." porque esa actitud le puede jugar en contra.
La falta de honestidad en las respuestas es una falta gravísima. Si ante una pregunta el candidato no sabe la respuesta, lo mejor es ser sincero y admitir que no se puede responder. El entrevistador profesional no espera respuestas perfectas.
Las empresas buscan gente motivada, con ganas de aprender, capaces de trabajar en equipo y entusiastas. Con medida, es importante que el candidato pueda transmitir estas actitudes.
La cantidad de entrevistas de los procesos de selección dependen de la compañía que recluta pero van de cuatro a ocho encuentros. Al principio son con una consultora externa o Recursos Humanos y luego con profesionales de la línea. Según Paz, cuanto más técnico sea el entrevistador más preparado tiene que estar el entrevistado para las respuestas específicas de su área. Con RRHH el foco estará en lo actitudinal y aquellas competencias relacionadas con las habilidades personales y de integración con equipos.

A veces pueden producirse imprevistos cuando el entrevistador es una persona de la línea que no está preparada por Recursos Humanos para conducir la charla laboral. "Pueden cometer errores simples como por ejemplo entrevistar en un lugar abierto y con gente alrededor. También puede tratarse de un entrevistador que no para de hablar y no hace ninguna pregunta. Otra situación común es no avisarle al candidato que tendrá múltiples entrevistas en un solo día y que debe disponer de tiempo extra. Además, muchas veces el candidato se encuentra con dos o tres personas al mismo tiempo lo cual es estresante si no hubo aviso previo", describió Paz. Aunque no todas estas situaciones son comunes, los entrevistados que puedan preverlas estarán en mejores condiciones de mantener la calma y poder afrontarlas con seguridad.

Salida Laboral

2009-09-08T19:22:00.000-07:00

Una de las dudas de un estudiante informático en la parte final de su carrera, es poder decidir que es lo que más les gusta y hacia donde enfocar su vida laboral.

Es decir, especializarce en redes, programacion, base de datos. Encontre un interesante artículo respecto a esta duda. Aunque le agregaría alguna certificación respecto a la gestión de proyectos como lo podría ser PMI, que si bien no pertenece enteramente al mundo TI, es una soft kills (habilidades suaves) que permite obtener y conservar posiciones de trabajo.

Salida laboral en ICT
17 - 12 - 2008

[17- 12- 2008] Siempre que afirmo en alguna charla/foro o debate que en Argentina existe una salida laboral con excelente salario dentro del mundo de las TICs, y que formarse/capacitarse para lograrlo no lleva más de 1 año y medio, generalmente debo responder a 2 preguntas adicionales:

1. Quienes me preguntan, me indican que conocen gente que saben algo de diseño web (multimedial en general), y/o algo de redes, y/o programación básica (PHP, visual BASIC) y no logran una oferta de empleo.

La respuesta es clara y contundente: hoy son buscados perfiles muy definidos dentro de las empresas para ellos es válida mi afirmación. Detallo a continuación el perfil y en algunos casos el título de una certificación internacional asociada para dar un marco de qué tipo y nivel de conocimiento es buscado.

1. Programador en .NET (visual .NET, C#)

2. Programador en JAVA

3. Programador en PHP

4. Programador C y C++

5. Programador base de datos (MS-SQL, ORACLE, MySQL)

6. Experto en seguridad informática. (CISSP del ISC2)

7. Experto en Linux (Debian, Red Hat…) (RHCE de Red Hat)

8. Experto en Windows Server (MCSA, MCSE de Microsoft)

9. Experto en redes (CCNA, CCNP de CISCO)

2. La segunda pregunta es: si hoy se graduaran los 20.000 estudiantes que comienzan anualmente las carreras de Sistemas/informática en Argentina, tendrían empleo?

La respuesta es Sí, pero 90% de ellos serán capacitados por las empresas en las certificaciones que mencioné en la pregunta #1. Es decir estarían sobre-calificados (overqualified).

De las preguntas anteriores y sus respuestas es posible iniciar varios y acalorados debates sobre el perfil del graduado universitario en TICs, necesidad de carreras técnicas más cortas, capacitación en estas aéreas a jóvenes marginados y otros.

Para terminar no quiero dejar de mencionar el último ingrediente necesario para completar la receta: INGLES.

Me olvidaba: durante ese año/año y medio de formación hay que dedicarse y estudiar!!

Diseño multimedial también tiene hoy salida laboral pero habría que hacer un análisis independiente.

Artículo extraído de http://mundonex.com//index.php?option=com_content&task=view&id=1179&Itemid=62

Autor Carlos Vaughn O'Connor Lic en Sistemas

El carácter emprendedor, ¿escrito en los genes?

2009-09-04T17:09:00.000-07:00

Mucho se ha debatido acerca de si los emprendedores innovadores nacen o se hacen. Ahora, la ciencia parece haber dado una respuesta. Nacen en un 40 por ciento. Se hacen en el 60 por ciento restante...

Por Alberto D´Andrea

El Dr. Craig Venter, reconocido como uno de los padres del Proyecto Genoma Humano, ha descifrado y analizado en forma íntegra su propia secuencia genética a partir de unos 32 millones de fragmentos de su ADN.

Y esta experiencia abre el camino a la "genómica individualizada", un campo que el propio Venter advirtió, cinco años atrás, como un buen negocio. Gracias a esto, dice Venter: "Dentro de una década, antes de que un bebé recién nacido abandone el hospital, sus padres podrán llevarse la esencia de su código genético en un CD".

Operando sobre esta línea biotecnológica, la empresa californiana 23andMe, se llevó el primer puesto entre los 50 mejores inventos del 2008 por su kit de test genético domiciliario que permite estimar la predisposición de la persona a más de 90 características y condiciones genéticas, desde la calvicie hasta la ceguera.

El kit domiciliario provee los materiales necesarios con los cuales cualquiera puede extraer una muestra de su paladar mediante un hisopo y remitirla a la empresa para realizar un estudio exhaustivo de su genoma.

23andMe desarrolló también una nueva tecnología analítica que permitió reducir el precio de su análisis de 1.000 a 400 dólares (con una tendencia a futuro de llegar al razonable precio de 100 dólares).

Estos ejemplos, entre otros, nos muestran la disponibilidad de herramientas biotecnológicas para conocer las variantes genéticas de los distintos individuos. Y, en este punto, hay un descubrimiento que podría ayudar a resolver uno de los grandes dilemas del mundo de los negocios: Los emprendedores innovadores, ¿nacen o se hacen?

En efecto, en el brazo corto del cromosoma 11, se pudo establecer la presencia del gen D4DR responsable de la producción del receptor de un neurotransmisor con la propiedad de activar ciertas partes del cerebro (pero no otras).

Este gen se caracteriza por la repetición de su secuencia de ADN. Cuanto mayor sea el número de repeticiones, más ineficaz es el receptor. Un gen D4DR "largo" (más de 6 repeticiones) supone un bajo estímulo en ciertas partes del cerebro. Uno "corto", por el contrario, genera una alta sensibilidad.

Las personas con el gen D4DR "largo" tienen menos capacidad de respuesta al neurotransmisor y, para compensar esta deficiencia, necesitan tomar actitudes tendientes a incrementar su producción. Así, pueden lograr el mismo efecto que, con actitudes sencillas, obtienen las personas con el gen "corto".

Lo interesante del caso es que los poseedores del gen D4DR "largo", frente a la necesidad de mayores estímulos, desarrollarían una personalidad innovadora.

¿Significa esto que hemos descubierto la esencia del empresario innovador? ¿Todo está escrito en los genes? ¿Hemos descubierto el secreto de los capitanes de la industria y de los magnates puntocom?

En realidad, se ha establecido que el gen D4DR representa aproximadamente el cuatro por ciento de una personalidad innovadora. Y hay, al menos, otros diez genes involucrados en la base genética de nuestra personalidad.

Gracias al importante desarrollo de áreas como la genómica-proteómica y la bioinformática pueden analizarse aceptablemente todas las variantes y combinaciones posibles. En total, se estima en un 40 por ciento la incidencia de la herencia genética en la personalidad emprendedora-innovadora. El 60 por ciento restante, se explica por la nurtura, es decir, factores no genéticos adquiridos a través de la educación, el ambiente social, etc.

Hoy mismo, sin salir de su casa, usted puede solicitar un kit de test genético domiciliario, remitir las muestras y obtener los resultados por Internet con la posibilidad de consultar a distancia a cualquier especialista del mundo para conocer con certeza su natura.

En definitiva, innovador se nace y se hace. Pero, a la luz de estas investigaciones, algunos parecen presentar una mayor predisposición genética que otros. En un futuro cercano, como diría Craig Venter, tal vez todos los recién nacidos lleven, al salir del hospital, un CD con el genoma indicativo de sus potenciales cualidades, entre ellas, la del ser un empresario innovador

Artículo extraído de www.materiabiz.com

Crisis Financiera

2009-08-31T18:44:00.000-07:00

Con todo este tema de la crisis me interesó compartir un interesante artículo extraído del diario Critica de la Argentina, el cual empeze a leer por una gran admiración por el periodista Jorge Lanata, admiración que surgió luego de ver su documental "La Deuda " . Este artículo trata de explicar de manera simple este hecho tan importante que esta sucediendo en el mundo. como diría un famoso científico
"No entiendes realmente algo a menos que seas capaz de explicarselo a tu abuela

Papá, ¿se acaba el capitalismo? ¿Qué son los salvatajes?¿Esta crisis es como la del 29?” Martín Krause es doctor en Administración y un día, en el colegio de su hijo, explicó cómo era una jornada laboral en la vida de un economista. Los chicos dedujeron que su profesión consistía en leer los diarios y tomar café y ahí fue cuando decidió escribir el libro La economía explicada a mis hijos. Como si fuéramos niños de escuela, entonces, ahora responde una serie de preguntas básicas acerca de la debacle financiera de la que todos hablan y muy pocos comprenden. Respuestas claras para entender el colapso bancario norteamericano que sacude al mundo. –¿Cómo empezó la crisis? –Podríamos explicarlo así: hay un chico de quince años que es más popular en el colegio si les presta a sus amigos los juegos de la Playstation. Entonces cuantos más jueguitos preste, mejor queda. Así que primero les presta a los amigos que son confiables. Pero en la medida que sigue extendiendo la cantidad de juegos prestados, termina prestándoles a otros que no lo son tanto. Y además, no sólo presta jueguitos propios sino del hermano y de otros amigos. Entonces viene el hermano y dice: “Che, devolveme los jueguitos”. Pero él no los tiene y sabe que no se los van a devolver. Así que está en problemas, como le pasó a Lehman Brothers, por ejemplo, y los demás bancos que cayeron. –¿Y quiénes son estos amigos poco confiables? –Son las llamadas “hipotecas subprime”. Mientras está bajísima la tasa de interés, los bancos se preguntan ¿y ahora a quiénes les prestamos, si ya les prestamos a todos? Entonces les empiezan a prestar a las clases medias o bajas. Pero cuando la tasa de interés sube, y por lo tanto los pagos que hay que hacer de esas hipotecas se vuelven más caros, esta gente ya no puede pagar. –¿Y qué pasa cuando la gente deja de pagar? –Se complica porque esas hipotecas, y otras, fueron metidas adentro de un gran paquete y vendidas en forma de bonos. Es decir: un banco presta plata y mientras la presta se dice: “Yo tengo todos estos créditos que en realidad son dinero que voy a cobrar en el futuro, por qué mejor no me lo saco de encima, se lo vendo a alguien que quiera tener este paquete y no necesite cobrar la plata ya y yo me hago de efectivo para seguir prestando más plata”. ¿Cómo lo hago? Meto muchas hipotecas adentro de un paquete y se lo vendo a otras instituciones. El problema es que después se hace difícil saber cuál de esos bonos tiene las hipotecas que no van a ser pagadas. Entonces se empieza a armar una gran desconfianza. –¿La desconfianza genera la crisis? –Sucede que uno se empieza a preguntar: ¿En qué paquete están las hipotecas subprime? Como no sé, empiezo a desconfiar de todos los paquetitos, entonces empiezan a venirse , abajo los bonos

A un adolescente grandecito podríamos explicarle que la crisis es la resaca del sábado a la noche: lo que estás sintiendo hoy es lo que te chupaste anoche en el boliche. Tomaste de más y entonces tenés este efecto.–¿Y el chico es el que tiene la culpa por haber tomado de más? Es decir, ¿el banco que prestó de más es culpable? –No necesariamente, porque el chico no sólo presta jueguitos que no son de él, sino que además el padre le está copiando los jueguitos en la computadora y lo alienta a que siga prestando. “¿Ah, trajiste un jueguito original?”, pregunta el padre. “Vení que yo te hago cinco copias así sos el mejor compañero”. –¿Y el padre quién vendría a ser? –El gobierno de los Estados Unidos y la Reserva Federal: lo que se está viendo ahora es el efecto de una política monetaria expansiva que tuvo lugar hace cuatro o cinco años. Esto quiere decir que durante este tiempo era muy barato para las personas pedir un crédito, ¿por qué? Porque la Reserva Federal bajaba la tasa de interés y había muchos billetes dando vuelta. Ahí es cuando lo bancos se preguntan qué hacemos con toda esta plata y empiezan a prestarla a lo loco. En la crisis del 29 pasó lo mismo? –La crisis es la misma y es algo que en la Economía nosotros llamamos el ciclo económico: la Reserva Federal baja la tasa de interés para salir de la recesión anterior. Ahí la economía se recupera y se empieza a prestar plata otra vez –es decir, el chico vuelve a prestarles los jueguitos a todos– y así se arma la base de la próxima crisis porque empieza a haber inflación, empieza a haber presiones, la Reserva Federal se asusta y dice muchachos, tenemos que subir la tasa. Cuando sube la tasa, crac, los que deben plata no pueden pagar. Es como una montaña rusa que sube y baja. –¿Podría tener las mismas consecuencias? –La crisis del 29 pasó después de una década de fiesta y jolgorio en la que se emitían dólares de manera descontrolada porque se había empezado a abandonar el patrón oro. Antes sólo se podían hacer billetes que tuvieran su mismo valor guardado en oro en una bóveda. Eso se dejó a un lado después de la Primera Guerra Mundial porque los gobiernos querían tener flexibilidad para emitir dinero. Entonces cuando sucedió el crac se contrajo la moneda rápidamente, se hizo un aterrizaje forzoso y se estrelló la economía. Esta vez no va a suceder eso: los bancos dicen: “Bueno, se me fue la mano, pero no voy a contraer, voy a tirar más dinero”. Y ahí aparecen los salvatajes. –¿Qué es un salvataje? –Los gobiernos pueden salvar de dos formas. Una es: en vez de gastar en armas, en educación o en salud, ahora les da plata a estas empresas y bancos para que no quiebren. Pero están los que dicen: el problema es la gente que no puede pagar la cuota de su hipoteca. Entonces la otra propuesta es que el gobierno se quede con esas hipotecas y vea después cómo hace para cobrarles. Para eso serían los 700 mil millones que se discuten en el Congreso. –¿Por qué los bancos no pueden quebrar como cualquier otro negocio sin causar tanto lío? –Porque están montados en un sistema que tiene dos tipos de riesgos: el almacenero sólo tiene un riesgo comercial, que es dejar quebrar porque vende poco. Pero si cierra, no se van a venir abajo todos los almacenes. En cambio el sistema bancario sí arrastra todo porque la plata que figura en las cuentas orrientes o en los plazos fijos no coincide con la que realmente tienen los bancos, porque los bancos la prestan y todos forman parte de mismo sistema. En términos más estrictos: se está invirtiendo mucho más de lo que se ahorra. –¿Y por qué la crisis se globaliza? –Tiene que ver con esos paquetes en los que se meten las hipotecas y que se venden como bonos. Por ejemplo el Northern Rock, de Inglaterra, cayó porque tenía bonos de hipotecas norteamericanas. –¿Cómo afecta a la Argentina? –

Dentro de todo la Argentina lamentablemente ha estado muy aislada del mundo, y por eso ahora tal vez eso nos ahorra un poco de problemas. Nos podría pegar si la crisis esta desata una recesión global y eso hace caer los precios de los commodities, que son esos productos que tienen un precio internacional y que se manejan en grandes volúmenes y sin marcas, como la soja, el petróleo y los cereales. –¿Podría bajar la demanda de soja? –Sucede lo siguiente: China hace unos 20 años decidió olvidarse del socialismo y se volvió más capitalista que Estados Unidos y empezó a crecer y crecer. Entonces los chinos ahora comen más. Y con que cada uno de los mil millones coma un kilito más de soja, por ejemplo, la demanda se vuelve fenomenal. Lo mismo pasa con India. Pero esos países crecen mucho porque exportan a los Estados Unidos y a Europa, y si Estados Unidos y Europa caen en una recesión por la crisis y empiezan a comprarles menos, China e India van a producir menos y, por lo tanto, van a tener menos plata para comprarnos soja. Ahí los precios de los commodities bajarían y nos veríamos afectados. –¿Es el fin del capitalismo como dicen algunos? –Imposible, porque desde que cayó el muro de Berlín no hay sistema alternativo. Por ahora es una crisis que se mantiene dentro de las políticas monetarias y del sistema bancario, y no es algo que haya llegado a la economía productiva: las fábricas siguen produciendo y eso es lo central de la economía. Pero hay un gran problema de este sistema monetario internacional que hay que conversar y esolver: el hecho de que todo el mundo esté sujeto al ir y venir de la moneda norteamericana, del dólar

Artículo escrito por: Martín Krause es doctor en Administración. Dicta clases en la Facultad de Derecho de la UBA, en la Escuela Superior de Economía y Administración de Empresas
y en la Universidad Francisco Marroquín, de Guatemala. Realizó trabajos de consultoría para el BID y la OEA. Publicó los libros Proyecto para una sociedad abierta (1993), Democracia directa (1997), En defensa de los más necesitados (1998) y El cuento de la economía (2001).
Fuente Diario Crítica de la Argentina.

MBA, son de verdad necesarios ?

2009-08-31T18:31:00.000-07:00

Leyendo un poco una página que les recomiendo www.materiabiz.com, me resultó interesante compartir una visión distinta respecto a la necesidad de un profesional de cursar una maestría en negocios, M.B.A. No comparto totalmente esta postura, pero conociendo y teniendo una relación laboral con algunos profesionales, para ciertos casos este artículo tiene una explicación lógica.

¿Tienen futuro los programas de MBA?

Un equipo de Harvard realizó una investigación en diversas escuelas de negocios top del mundo para evaluar el futuro de los programas de MBA. Las perspectivas, sombrías...
Recientemente, la prestigiosa escuela de negocios de Harvard celebró su primer siglo de vida. Y, como es costumbre, los aniversarios conllevan ciertas actividades de reflexión.

Así, los directivos ordenaron una investigación sobre las principales tendencias de los programas de MBA. Para el estudio, se entrevistaron numerosos decanos de escuelas de negocios, estudiantes y reclutadores corporativos.

Y los resultados fueron realmente desalentadores.

¿Por qué las empresas no quieren graduados de MBA?

En las décadas del '60 y '70, cuando una organización necesitaba un gerente con buen manejo de herramientas de gestión, un graduado de MBA era la mejor opción.

Sin embargo, en las últimas décadas, el foco de la formación en negocios se ha vuelto demasiado "científico". El graduado promedio está bien entrenado para el análisis cuantitativo pero exhibe deficiencias en habilidades blandas.

Pero claro, a la mayoría de los reclutadores corporativos no les interesa contratar investigadores sino que necesitan talento directivo. De esta forma, un título de MBA ya no garantiza una ventaja en el mercado laboral.

La situación se agrava si consideramos que muchas compañías han desarrollado sus propios programas internos de formación. Así, contratan jóvenes de alto potencial (incluso antes de que hayan terminado su carrera de grado) y los forman de acuerdo a las necesidades del negocio.

¿Cómo pueden seguir siendo relevantes los programas de MBA?

El ambiente de negocios ha cambiado en los últimos años. Y, por supuesto, también las corporaciones.

Las organizaciones actuales se alejan de las gigantescas estructuras piramidales para volverse más planas y globalmente integradas.

En este marco, las oportunidades de generar valor se encuentran en los cruces de las fronteras departamentales y nacionales.

Así, los mejores gerentes son quienes poseen espíritu emprendedor, habilidad para sintetizar información y liderar personas a escala global. Y no es evidente que los programas de MBA formen estas competencias.

De esta forma, advierte la investigación de Harvard, para seguir siendo relevantes (y atractivos) los programas de MBA deberían fortalecer tres puntos clave:

1) Globalización

En un contexto de negocios globales, el foco nacional de los programas queda desactualizado.

Las escuelas deberían abrir centros de investigación geográficamente dispersos para elaborar casos empresariales capaces de formar habilidades de toma de decisiones en un contexto global.

Es decir, casos donde los estudiantes deban considerar las implicancias regionales de sus decisiones.

2) Aprender a través de la experiencia

La globalización de los programas de estudio es un paso importante. Sin embargo, probablemente tendrá poco efecto mientras los alumnos se limiten a estudiar y debatir los casos en el aula.

Un buen programa de MBA debería brindarles la posibilidad de trabajar y estudiar en el exterior para vivir en carne propia lo que leen en los manuales.

Desde luego, no es lo mismo tomar, en Madrid o Buenos Aires, un curso de "doing business in China" que hacerlo en Shanghai.

Así, señala la investigación de Harvard, las escuelas deberían firmar acuerdos con instituciones de otras regiones para brindar a los estudiantes la oportunidad de tener una formación práctica auténticamente global.

3) Desarrollo del liderazgo

Finalmente, la ya clásica crítica que Warren Bennis y James O'Toole expusieron en su investigación: "Cuando las escuelas de negocios perdieron el rumbo".

Las escuelas deben reformar el enfoque excesivamente "científico" de sus programas de MBA, considerando que su objetivo no es educar investigadores sino gerentes.

Esto queda claro en la formación en liderazgo. Transmitir a los estudiantes diversas teorías del liderazgo es valioso. Pero a las empresas, poco les importa que sus directivos puedan recitar el Modelo de Liderazgo Situacional de Hersey-Blanchard. Lo que los reclutadores buscan son líderes, no especialistas en liderazgo.

Por lo tanto, un programa de MBA debería involucrar una formación práctica, basada en el estudio de casos.

En definitiva, el primer centenario desde la fundación del programa de MBA de Harvard llega en un tiempo de grandes desafíos para las escuelas de negocios.

La escasa relevancia de la formación de los másters en negocios ya había sido advertida, años atrás, por Henry Mintzberg en su libro "Managers, not MBAs" donde declaraba: "Los programas tradicionales de MBA entrenan a la gente equivocada, de las maneras equivocadas, con las consecuencias equivocadas".

Así, muchas instituciones están reevaluando sus MBAs. Algunas están emprendiendo el camino desde los programas convencionales full-time hacia la modalidad part-time o los programas ejecutivos focalizados de menor duración.

Más allá de que la investigación de Harvard pueda estar sesgada por su histórica preferencia por el método del caso, probablemente vengan épocas de cambios, desde una formación basada en la "torre de marfil" (como la llamó Bennis) hacia un enfoque más práctico que responda a las necesidades de talento directivo de las corporaciones, que en última instancia, son sus verdaderos clientes.

IT , Salida laboral

2009-08-31T18:02:00.000-07:00

Luego de leer un interesante artículo en la Revista Next It, me pareció interesante publicarlo. Informa respecto a la salida laboral de los profesionales informáticos, aquellos relacionados con las carreras de Sistemas, Informática,Computación.

Desde mi opinión personal, en la provincia de Salta ciudad en la que vivo, el estudiante, como el profesional informático pueden notar el crecimiento en cuanto a las ofertas laborales en los ultimo años. Aquellos que se encuentran en la búsqueda de un trabajo podrán haber notado el crecimiento en nuestra provincia. Y así como lo señala el cuadro de estadísticas del artículo de la revista, los desarrolladores son los más buscados. Lenguajes como Visual. Basic, Java, C# recomiendo a la hora de enfocarnos para el desarrollo.
Bueno aquí les dejo un resumen del artículo publicado en la edición nª 44 de la revista Next IT.Saludos a todos

Según Carlos Pallotti, presidente honorario de la Cámara de Empresas de Tecnologías de Información de Argentina (CESSI), “para 2010 la industria demandará 10 mil profesionales del área de tecnología mientras
que las universidades solo ofrecen 3 mil egresados por camada entre
ingenieros, licenciados y técnicos”
Esta falta de profesionales repercute directamente en los salarios, constantemente en aumento y sin un tope a la vista. Un perfil junior puede tener un sueldo dentro de un rango de entre 2.500 y 3.000 pesos,mientras que profesionales con algo más de experiencia se sitúan en franjas salariales no inferiores a $4.000. De todas formas vale recalcar
que estas cifras varían de acuerdo al tamaño de la organización y a cada situación en particular. “Las posiciones tales como las de gerente o director de seguridad a menudo suelen ostentar salarios en sintonía con su contrapartida IT, arrancando de los $6000 y llegando a topes que varían dependiendo del tipo de empresa e importancia del área de seguridad en función de la misma

Sin embargo, el número de inscriptos a las carreras de sistemas está en descenso año tras año, peor aún el número de recibidos. En un país que intenta erigirse como pionero en materia de software a nivel mundial está claro que no va a ser posible sin profesionales.Ahora, que el número de inscriptos a las carrerasde sistemas con salida laboral desde el primer o segundo año, sueldos superiores a la media, inserción en todos los mercados y crecimiento ilimitado y estable a futuro baje el 10 por ciento en los últimos cuatro años mientras que la demanda sube un 70 por ciento, está al filo de la paradoja. A esto hay que agregarle la demanda de desarrolladores realizada por los países extranjeros:en América Latina, Estados Unidos, Oceanía y Europa se sufre la misma escasez de profesionales.

Si bien existen diferentes roles que pueden ser cubiertos por un profesional de sistemas: Analistas,Arquitectos, DBAs y Desarrolladores por nombrar algunos de ellos, son justamente los desarrolladores los profesionales de mayor demanda local e internacional al punto de que solos exceden en demanda al resto de los roles de sistemas en conjunto.

Pedidos de recursos del sector en Argentina
En Argentina, más del 50 por ciento de las búsquedas de personal relacionado con el sector IT son de desarrolladores
de software. Microsoft .NET en una de las plataformas preferidas a la hora de seleccionar a los candidatos

Analista Programador (desarrollador) ------------ 53%
Analista Funcional ----------------------------------- 9%
Consultor --------------------------------------------- 8%
Administración de Sistemas ------------------------ 7%
Soporte ---------------------------------------------- 7%
Administración de Redes --------------------------- 5%
Administradores de Base de Datos ---------------- 4%
Help Desk -------------------------------------------- 3%
Joven Profesional ----------------------------------- 2%
Analista de QA/Testing ------------------------------ 2%

Fuente de la imagen: http://www.profesionales-informatica.com/images/accueil.jpg
Fuente del artículo http://www.revistanex.com

“Lucky or Smart” (Suerte o inteligencia?)

2009-08-31T17:48:00.000-07:00

A continuación publico un artículo bastante interesante, el cual lo relaciono un poco con un libro que les recomiendo " Inteligencia Emocional", autor Dabiel Goleman

Sobre estudiantes tipo “A” y “B”“Lucky or Smart” (Suerte o inteligencia?) es el más que recomendado libro de Bo Peabody, fundador de Tripod, que en tan solo 58 páginas (mismo numero por el que vendió su primera empresa en millones de dólares. Según el autor, pura casualidad) condensa una enorme fuente de conocimiento sobre su experiencia como emprendedor como no muchos otros libros relacionados con el tema pueden lograrlo.

Pero el objetivo de esta columna no es hablar sobre el libro en particular, algo que haremos en otra oportunidad con mayor profundidad, sino detenernos en uno de los capítulos del mismo que quiero compartir. El titulo es: Los emprendedores son estudiantes promedio “B” (o “7”). Los gerentes promedio “A” (“10”).

” … Los estudiantes “b” no saben todo sobre algo en particular y son excelentes en nada. Los estudiantes “b” sin embargo, saben algo sobre muchas cosas y pueden completar cualquier tarea de manera bastante competente. Las personas generalmente me preguntan: “¿Como emprendedor, que es exactamente lo que haces?” Mi respuesta: “No hago nada. Pero lo hago muy bien.” Los emprendedores son estudiantes tipo “b”. No hay algo especifico que hagan de manera brillante. Pero hay muchas cosas que hacen muy bien…”

Estas palabras anteriores de Peabody definen muy bien a muchos emprendedores. Sin embargo, hay un lado negativo en todo esto, y es que los emprendedores, que son expertos en nada y saben mucho sobre muchas cosas, tienden a aburrirse rápidamente cuando necesitan enfocarse en una sola cosa. La habilidad para enfocarse y ser paciente es típica de los gerentes, los estudiantes promedio “A”, y no de los emprendedores. Veamos entonces en el siguiente parrafo lo que dice el autor sobre los estudiantes tipo “A”.

Los estudiantes “A” o “10” saben mucho sobre una sola cosa, sea esta tecnología, marketing, ventas o finanzas, y lo que saben lo hacen de manera extremadamente bien. Si no lo hacen muy bien, se preocupan. Los estudiantes “A” quieren hacer las cosas de manera perfecta todo el tiempo. Este perfil de saber sobre una sola cosa y hacerla de manera perfecta no es algo bueno para un emprendedor, pero si es algo importante en un buen gerente.

La enseñanza del capitulo de este libro es que cuando uno es un estudiante emprendedor “B” necesita de un estudiante gerente “A”. Ambos se complementan y necesitan. El estudiante emprendedor “B” tiene la idea, el sueño para llevar esto adelante. El estudiante gerente “A” el rol de llevar más lejos aún este sueño del emprendedor para que con el paso del tiempo su idea o visión se transforme en una empresa. Es de extrema importancia que el emprendedor se de cuenta de esto, se rodee de estos perfiles y los escuche ya que, como dice el autor, el emprendedor no tiene otra opción si es que desea que su empresa crezca de manera ordenada y sea un éxito al final del camino.

Ambos perfiles se complementan muy bien. Los emprendedores quieren resultados inmediatos, mientras que los gerentes se encuentran felices esperando, confiados en que si ejecutan de manera correcta, los resultados vendrán. El emprendedor tiene un pensamiento lateral, y esto esta bien ya que en todo emprendimiento los planes cambian constantemente y el emprendedor se encuentra yendo de un lado a otro. El gerente, con su pensamiento vertical, enfocado en una sola cosa, provee al emprendedor y el emprendimiento, principalmente cuando ya la idea se está transformando en una verdadera organización, con el plan necesario para que la compañía en su conjunto de adhiera al plan de ejecutar lo planificado.

El autor finaliza este capítulo diciendo que el trabajo del emprendedor consiste en atraer, organizar y motivar a los gerentes u aquellas personas expecializadas, para que sean estos quienes puedan gerenciar las distintas divisiones de la empresa u emprendimiento. Dándose cuenta el estudiante emprendedor “b” sobre sus fortalezas y debilidades, puede mejor aprender a delegar en otros aquellas áreas de su emprendimiento que no son de su conocimiento.

Link de Referencia http://www.siliconbaires.com/category/libros

Emprendedores , Ya tenes tu propia Empresa ?

2009-08-31T17:18:00.000-07:00

Esta semana tuve la suerte de poder escuchar la conferencia del Dr Gabriel Jacobsohn, se realizó en el marco de las Mega Jornadas de Economía, Contabilidad en la Universdad Nacional de Salta. Atraído por el titulo de charla " Como armar tu propia empresa," me dispuse a asistir a esta interesante charla

Entre las tantas cosas importantes que pude escuchar destaco una frase que me quedo grabada " Las universidades forman empleados y no empleadores", desde hace tiempo vengo meditando la idea de formar una pyme en el sector informático y esta charla pudo mostrarme un mejor panorama de como empezar

Estos son los puntos más importantes a la hora de empezar un proyecto personal

* El dinero solo es un recurso

* Buscar socios estrategicos

* Contexto Social

* Calcular pérdidas

* Gastos mínimos y necesarios

* Consultar a empresarios del medio

* Saber vender

* Saber cobrar

Existen muchos puntos para seguir destacando,pero les dejo mi dirección de correo lejiei@gmail.com si necesitan que les envíe el pdf de la charla, para que entiendan mucho mejor lo que pude escuchar.

También voy a dejar la dirección de blog de esta persona http://gabrieljacobsohn.blogspot.com/. donde podrán consultar más respecto al tema de poder emprender algo propio